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人力资源经理|沧州市牧疆南北农牧机械有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥6001-8000

岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和

人力资源经理|沧州市牧疆南北农牧机械有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥6001-8000

岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和

人力资源经理|沧州市牧疆南北农牧机械有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥6001-8000

岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和

人力资源hr|北京斯特透平机械有限公司

工作经验不限 /2017-12-13 / ¥4500-6500

岗位职责:1、配合部门完成公司全年任务招聘工作,包括:维护及拓展招聘渠道、发布招聘信息、预约面试、面试及测试等工作;2、员工关系管理:员工入离职、转正、调岗,劳动合同签约等手续的办理;3、协助完成公司

人力资源hr|北京斯特透平机械有限公司

工作经验不限 /2017-12-13 / ¥4500-6500

岗位职责:1、配合部门完成公司全年任务招聘工作,包括:维护及拓展招聘渠道、发布招聘信息、预约面试、面试及测试等工作;2、员工关系管理:员工入离职、转正、调岗,劳动合同签约等手续的办理;3、协助完成公司

人力资源hr|北京斯特透平机械有限公司

工作经验不限 /2017-12-13 / ¥4500-6500

岗位职责:1、配合部门完成公司全年任务招聘工作,包括:维护及拓展招聘渠道、发布招聘信息、预约面试、面试及测试等工作;2、员工关系管理:员工入离职、转正、调岗,劳动合同签约等手续的办理;3、协助完成公司

人力资源hr|北京斯特透平机械有限公司

工作经验不限 /2017-12-13 / ¥4500-6500

岗位职责:1、配合部门完成公司全年任务招聘工作,包括:维护及拓展招聘渠道、发布招聘信息、预约面试、面试及测试等工作;2、员工关系管理:员工入离职、转正、调岗,劳动合同签约等手续的办理;3、协助完成公司

人力资源经理|陕西斯蒙特建筑科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥4001-6000

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合

人力资源经理|陕西斯蒙特建筑科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥4001-6000

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合

人力资源经理|陕西斯蒙特建筑科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥4001-6000

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

人力资源部经理|西诺控股集团有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-13 / ¥7000-12000

职责描述:1.根据公司战略人才目标,负责中高级人才招聘和储备;2.推进企业文化建设与落地;3.优化培训体系,提升培训效果,并负责员工心态类培训课的策划与授课。任职要求:1.大专以上学历,专业不限,文笔

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